Os homens ganham, em média, R$ 1.000 a mais do que as mulheres no mercado brasileiro de tecnologia, apesar de exercerem a mesma função. A constatação é de uma pesquisa realizada pela recrutadora Revelo, que revelou, ainda, que a desigualdade também se reflete na pretensão salarial das entrevistadas: 83% das mulheres esperam ganhar menos de R$ 10 mil, contra apenas 65% dos homens. Ao todo, o estudo levou em consideração os dados de mais de 24 mil empresas e 1,5 milhão de candidatos.
Segundo a startup, entre as vagas disponíveis na plataforma, 80,5% são preenchidas por homens, enquanto as mulheres ficam com apenas 19,5%. Para contornar esse cenário, a recrutadora disponibilizou, no último mês, um filtro feminino para priorizar a escolha de profissionais deste gênero.
Segundo um outro levantamento, desta vez nos Estados Unidos, conduzido pela Secretaria de Estatísticas Trabalhistas, concluiu que a discrepância entre homens e mulheres é ainda maior em algumas ocupações do setor. De acordo com a instituição, cerca de 88% dos desenvolvedores do mercado são do gênero masculino, enquanto apenas 74% das candidatas femininas têm chance de serem convocadas para uma entrevista de emprego na área de TI, enquanto na área de business intelligence o número é de 93%.
A desigualdade também é notável nos cargos e posições de contratação. Ainda hoje, os homens ocupam 32,52% das vagas júniors do mercado e 30,9% das cadeiras de níveis sênior, enquanto as mulheres representam apenas 8,69% e 5,98%, respectivamente.
Fique por dentro de todas as novidades da EQL
Assine a EQL News e tenha acesso à newsletter da mulher independente emocional e financeiramente
Baixe gratuitamente a Planilha de Gastos Conscientes
Conheça a plataforma de educação financeira e emocional EQL Educar. Assine já!
