A fabricante nacional de motos elétricas Voltz anunciou que pretende contratar mais de 200 mulheres para seu time de colaboradores até o final de 2022. O objetivo da empresa, que no ano passado aumentou de 32 para 118 o número de funcionárias em diferentes áreas e posições, é garantir um futuro com maior equidade de gênero, não apenas na empresa, mas no setor como um todo.
Segundo uma pesquisa realizada pela Automotive Business (AB), em parceria com a MHD Consultoria, apenas 18% dos cargos de liderança da indústria automotiva são ocupados por mulheres. O mesmo estudo indica que o total de colaboradoras no setor caiu de 20% para 19% entre 2019 e 2021.
“Embora esteja longe do que sonhamos, estamos orgulhosos com o esforço do time para trazer mais diversidade de gênero, principalmente em um cenário em que 90% das pessoas que pilotam moto no Brasil são homens”, diz Giulia Silveira, head de people da Voltz. De acordo com a executiva, a medida também tem como foco estimular a inovação do negócio, tratando a pluralidade como fator essencial para criar soluções eficientes e arrojadas.
Para continuar ampliando o número de talentos diversos da companhia, a Voltz tem aberto uma série de vagas afirmativas para mulheres. Existem oportunidades em diferentes áreas de atuação da montadora, como tecnologia, vendas, financeiro e operações.
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Além da criação de vagas exclusivas, a empresa também criou iniciativas para desenvolver a cultura da companhia quanto à diversidade, como as palestras ministradas em março sobre as diferentes dificuldades vividas por mulheres de etnias e classes sociais distintas. A empresa conta, ainda, com grupos de apoio para mulheres do setor automotivo. O primeiro deles foi o BE-BRAVE, um canal inaugurado por mulheres da companhia, que promove encontros mensais para que as participantes possam trocar relatos do cotidiano e conversar sobre carreira, rotina e até hobbies.
Do grupo, surgiu a subdivisão be-brave-TECH, focada em promover um espaço inclusivo e acolhedor para as mulheres que atuam na área de tecnologia. Além disso, o canal tem o propósito de gerar ideias para viabilizar a ampliação do número de colaboradoras na área e na promoção de equidade de gênero no segmento.
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