Em busca de novos profissionais para atuarem como gerentes de relacionamento da categoria de alta renda do banco, o Itaú lançou o programa Talentos Personnalité, com 18 vagas, sendo cinco delas destinadas preferencialmente a pessoas com deficiência.
Os selecionados passarão por um treinamento intensivo durante dois meses para que, em seguida, já possam atuar na função para a qual foram preparados. Os participantes frequentarão aulas de qualificação para obter as certificações exigidas pelos órgãos reguladores, além de aprender sobre o mercado financeiro.
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Após o fim da capacitação, os novos colaboradores ainda terão acesso a mentorias, lives com cases práticos e materiais sobre banking, investimentos e treinamentos para desenvolvimento de soft skills.
Como gerentes de relacionamento, os novos funcionários serão responsáveis por prestar assessoria financeira aos clientes, com orientações sobre investimentos e produtos bancários. Para isso, receberão salário fixo, remuneração variável e benefícios.
Como participar?
Apesar de não haver exigência por certificações ou experiências anteriores para participar do processo seletivo, a diretora de recursos humanos da companhia, Renata Oliveira, diz que esses quesitos podem ser encarados como diferenciais no momento da seleção.
Além disso, o Itaú destaca que está em busca de perfis comerciais, ágeis e que estejam prontos para oferecer soluções adequadas aos clientes em situações de risco. Por isso, é importante realizar uma análise do fit cultural com a empresa antes de se candidatar.
Os interessados devem se inscrever por meio da página destinada ao Programa Personnalité até o dia 11 de fevereiro.
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