A diversidade de gênero e raça entre profissionais de tecnologia da informação ainda tem muito o que avançar no Brasil. Segundo a pesquisa “Executivos de TI 2022”, realizada pela IT Mídia em parceria com o PageGroup, apenas 12,92% dos profissionais de alto escalão no setor são negros e pardos. Enquanto isso, as mulheres representam somente 12,06% desse contingente.
Nas posições de liderança, a presença de executivos brancos chega a 82,32% do total, segundo a pesquisa. Em seguida, 11,20% se declaram pardos, 4,53% amarelos, 1,72% negros e 0,21% indígenas.
Já em relação à presença feminina na TI, o estudo mostrou que as mulheres ocupam apenas 12,06% das cadeiras de comando, perdendo apenas para os transexuais, que representam 0,21% do total.
Apesar do cenário pouco diverso, os dados também indicam que a questão tem sido debatida no segmento – principalmente pelas altas lideranças. Entre os executivos consultados, quase 97% afirma ter conhecimento sobre a causa, enquanto 46,76% participam de ações e 25,65% lideram debates sobre o tema.
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“A pesquisa destaca pontos importantes sobre a diversidade. O principal deles é a existência de uma preocupação por parte dos executivos de reverter o atual quadro para se adequarem ao que acontece nas empresas no geral”, avalia Pedro Hagge, gerente de estudos e pesquisas da IT Mídia.
Diversidade é vista como desafio pelos executivos
O levantamento também questionou os executivos sobre os efeitos da mudança de cenário. Em relação ao tema, 66,16% dos entrevistados consideram que a diversidade é capaz de proporcionar mais soluções para o dia a dia dos negócios, potencializando os resultados obtidos pelas companhias.
Já outros 31,68% afirmaram que a diversidade continua sendo um desafio para as empresas. Entre os obstáculos apontados pelo levantamento está a possibilidade de contratação de profissionais com menos experiência ou conhecimento técnico para as posições.
Além disso, 24,35% dos líderes abordados admitiram que precisam ter mais foco nesse processo de diversidade. Por outro lado, apenas 3,23% não consideram a diversidade como uma prioridade nas corporações.
“O resultado da nossa pesquisa refletiu o cenário que vivemos globalmente quando falamos sobre diversidade. O interessante é enxergar que, em sua maioria, os líderes e companhias possuem consciência sobre o assunto e estão dispostos a desenhar projetos e soluções que possam ser o caminho para um mercado de tecnologia mais diverso e inclusivo”, destaca Luana Castro, gerente executiva da divisão de tecnologia do PageGroup.
Elaborado entre janeiro e março deste ano, o levantamento traça o perfil dos executivos de TI em empresas brasileiras de diferentes setores da economia. Ao todo, 464 profissionais preencheram o formulário, incluindo heads, diretores, CTOs, CIOs, superintendentes e CEOs.
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